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Es gibt Menschen, die setzen sich keine Ziele, gehen nicht in die "richtige" Richtung, legen keine Kraft in Veränderungsbemühungen. Wenn diese Menschen nicht "erfolgreich" sind, kann man das nachvollziehen.

Täglich kann ich jedoch Menschen sehen, die sich durchaus Ziele setzen, die die richtige Richtung kennen und ordentlich Kraft investieren - und dennoch bleiben verlaufen manche Bemühungen im Sand.

Man könnte den Eindruck bekommen: Ein Teil von Ihnen gibt Gas, aber ein anderer Teil von Ihnen steht gleichzeitig auf der Bremse und sabotiert die Bemühungen.

 

Ich kenne viele verschiedene Methoden, die mit diesem inneren Widerstand arbeiten. In Coachings habe ich bisher mit dem Konzept der inneren Teile und mit Wertequadraten gearbeitet. 
Nun habe ich mich (endlich) mit dem Konzept "Immunity to Change" von Robert Kegan und Lisa Laskow Lahey beschäftigt. Es war, als hätte ich ein fehlendes Puzzleteil gefunden: So einfach - und so wirkungsvoll!

Der Ansatz hilft Führungskräften eigene Ziele und Veränderungsbemühungen "nachhaltig" anzugehen. Zusätzlich können sie damit auch Veränderungen in ihrem Wirkungsbereich so anstoßen, dass Widerstände berücksichtigt und wirkungsvoll integriert werden.

Ich habe mich dazu entschlossen, 6-teilige Abende anzubieten, an dem jeweils 6 Personen teilnehmen können. Die Abende finden in einem Anstand von etwa 3 Wochen bei mir Graz / Andritz statt. Beginn jeweils 19.00. TeilnehmerInnen-Beitrag je Abend 40 Euro. Man kann natürlich nach jedem Abend aussteigen, wenn es nicht "passt". Es gilt das Prinzip der "individuellen Tiefe" - niemand muss in der Gruppe etwas von sich erzählen, wenn man nicht will.

 

Die ersten 5 Gruppen laufen schon. Die erste schließt bald erfolgreich ab.

In die fünfte Gruppe startete kann man am 3.4. 19.00-21.00 noch einsteigen - bitte melden.

 

Eine 6. Gruppe wird online starten - ein Pilotprojekt! Nur 4 Personen, Teilnahme kostenlos!

Jede/r TeilnehmerIn kann bequem von zu Hause teilnehmen. 

1. Termin: 11.5. 19-21.00 (Zeitzone Wien)
Die weiteren 5 Termine werden mit den TeilnehmerInnen vereinbart.

Bei Interesse bitte melden: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! bzw. 0664/4245154

Die 7. Gruppe besteht aus einem Abend und 2 (kurzen) Samstagen, "offline" in Graz

Auftakt-Abend: 22.5.2017, 19-21.00, Statteggerstraße 31a, 8045 Graz
1. Workshop: 10.6.2017
2. Workshop: 9.9.2017
jeweils 9-15

Ort für die Workshops: Graz - genau wo noch offen
Beitrag: für den Auftakt-Abend, und die beiden Workshop 240 Euro (für Firmenkunden zzgl. 20% Mwst)

Die Folgetermine werden jeweils gemeinsam mit den TeilnehmerInnen vereinbart.

 

 

Wenn Sie Gruppen-Settings nicht mögen oder ein an einem Thema arbeit möchten, dass Sie keinesfalls in einer Gruppe ansprechen wollen, können Sie alternativ auch gerne eine Einzel-Coaching-Serie mit 6 Treffen vereinbaren.

 

Bitte um Info, wenn Sie Interesse haben. Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, 0664/4245154

 

logo evolutesix 05

Künftig werden diese Angebote unter www.evolutesix.at ;dargestellt - Website geht in bälde online.  Ich bin damit Teil des international Netzwerks evolutesix.com. Mein offener Kalender mit den Terminen steht schon:
https://calendar.google.com/calendar/embed?src=evolute6at%40gmail.com&ctz=Europe/Vienna 

 

Zur Info die Abfolge der Treffen:
Die 6 ITC-Treffen:

  1. Was ist ITC? / Die Systematik der 4+6 Spalten / Ein Übungsbeispiel je Person / Wie komme ich zu meinem Thema? / Reflexion

    Zwischenarbeit: Umfeld befragen: Welches Thema?

  2. Thema auswählen / Spalten befüllen grob / gegenseitige Unterstützung / Reflexion

    Zwischenarbeit: Umfeld zum Thema befragen: Welche Aspekte wichtig?

  3. Spalten aktualisieren / vertiefen / Nutzenkarte / gegenseitige Unterstützung / Experimente planen

    Zwischenarbeit: experimentieren, um Annahmen zu überprüfen

  4. Berichte von den Experimenten / Spalten aktualisieren / Fortschrittskarte

    Zwischenarbeit: Experimentieren, erstes umsetzen

  5. Ergebnisse und Erkenntnisse, Aufhänger und Lösungen

    Zwischenarbeit: Umfeld befragen: Verbesserung?

  6. Check; Blick voraus: weitere Themen? Wo mit anderen einsetzen? Das Konzept der Deliberately Developmental Organisation (DDO)